Раскудрявий лист різьблений
2006-10-31 15:31:10
Це – про компанію "Кленовий лист". Вона дійсно ріже з дерева всякі "раскудрявие" речі. Назва ж їй дісталося не від "смаглявки-молдаванки", а від канадців. Але їх самих на фірмі вже немає ЧОМУ ПРО НЬОГО Автор не хоче лукавити: до останнього часу він не підозрював про якусь "особливості" "Кленового листа". Ну, була на периферії свідомості (десь на півдні) така фірма. Ну, випускала вікна-двері-паркет. Хіба мало у нас подібних? Але в останні місяці автор став придивлятися: компанія різко активізувала маркетингову діяльність. Наприклад, дуже хороший був її стенд на осінній виставці "Будівництво та архітектура'2001". А тут з'явилися чутки про успішні кроки "Кленового листа" на ринку Москви. Варто врахувати, що "Кленовий лист" розташований в Кременчуці – далеко від ділових центрів. Але, "за агентурними даними", "Кленовий лист" за три роки свого існування створив просто-таки гігантський деревообробне виробництво. Трьох названих ознак – активність на ринку, хороший продукт і така історія – досить, щоб заінтригувати і менш поетичних людей, ніж автор . До того ж представники "Кленового листа" – люди товариські і демократичні – виявилися запеклими "пріглашателямі" і таки заманили кореспондента і фотокореспондента Бізнесу в гості. ДОРОГА Траса Київ – Бориспіль – Переяслав-Хмельницький – Золотоноша – Кременчук, по якій ми з фотокором і співробітниками "Кленового листа" їхали, виявилася досить "шорсткою". Шляхове час скоротали в розмові. Говорили про фірму, про пролітає повз місцевості і про погоду. Три названі теми навіяли автору ідилічний настрій, посилене спогадами про недавній візит у весняний Кременчук – на КрАЗ . Кілька "напружувала" тільки наближається рання темрява. Все виявилося не так страшно. Приїхали завидна. Відразу познайомилися з "головним" – гендиректором компанії Володимиром Карпуком. Більше уваги, ніж приділив нам він, отримати просто неможливо. Це – людина-вулкан, закоханий в своє підприємство. Зайнятість не завадила йому супроводжувати панів журналістів по території, розповідаючи цілком фантастичні речі про нинішню заводський дійсності. ЗОВНІ Завод вражає з першого кроку. Вся його 12-гектарна площа – суцільне кипіння: мотаються вантажівки, риють землю бульдозери, скрізь снує народ , крутяться бетономішалки, сяє електрозварювання. Але ця гіперактивність методична. Якщо придивитися, видно: кожен знає своє місце і свою справу. Завод і працює, і будується. Сама територія колись належала деревообробній фабриці. Кілька віддалік чорніє парочка залишилися від неї цехів, чому- то закопчених, з висовуватися у "амбразури" металобрухтом. Але єдине, що перейшло до нового підприємства від старого, – стіни. А все інше перебудовують. Навіть залізничну гілку, що веде до депо для кругляка, подовжують, щоб збільшити складські потужності. Не так давно "Кленовий лист" був українсько-канадським СП, випускав металопластикові вікна (одне з його підрозділів робить це і понині). Пізніше українці викупили канадську частку. І на "Кленовий лист" почалася незалежність. ВСЕРЕДИНІ На заводі – замкнутий цикл виробництва. Сюди завозять круглий ліс, а вивозять, схоже, все, що можна з нього зробити: паркет, погонаж (всякі плінтуси-наличники), дошку для підлоги, будівельні конструкції, євровікна та євродвері, меблі та багато чого ще. Хіба що сірників не роблять. Ледь увійшовши в цех, автор, хоч і готувався до цього, був вражений набором устаткування. Надпотужна французька лісопилка Gilette (а днями до неї приєднається ще більш потужна – "італійка" Artiglio). Четирехсоткубовие німецькі Essenman'овскіе сушарки. Німецький же спеціальний верстат, що вирізують дефекти з дошки, оснащений фотоелементами, що реагують на крейдяні рисочки. Комп'ютер, що аналізує якість заготовок і відходів. Йдемо далі. Дві лінії поздовжнього зрощування – Profijoint і Ultra-2. Обидві – з Німеччини, обидві укомплектовані німецьким інструментом Leitz (знає, що це таке , зрозуміє) для нарізки мікрошипа. Чотиристоронній 7-шпиндельний строгально-клеючі верстат Unimat-23E фірми Winning (знову – Німеччина). Вертикальний прес для склеювання – німецька (Hess). Віконний кутовий центр Unicontrol-10 від уже згадуваного Winning'а. Цікаво : поки готувалася ця стаття, "Кленовий лист" продовжував налагоджувати і запускати нові машини. Наприклад, останню паркетну лінію з винайдених італійським "китом" A.Costa, що обробляє центр SCM Record-241TV (теж Італія), оздоблювальну лінію Venjakob (Німеччина). Все це феєричне господарство пофарбовано світлою-світлою фарбою і розставлено в просторих цехах на зеленому лінолеумі. Місця навколо – завались. Цілком музейний антураж. Хіба що мотори шумлять. А тирси та іншого деревного кришива на підлозі аж ніяк не видно. Все забирає пневмосистема (німецької фірми Nestro). Потім відходи брикетуються і спалюють в котельні. Котельня гріє сушильні камери, а коли холодно – ще й цехи. Транспортують відходи по трубах, так що тирсу не порошать і в процесі перевезення. Звичайно, інший читач може запитати: навіщо "Кленовий лист "надсучасне," сверхнавороченное ", наддороге обладнання? По-перше, дорога техніка продуктивніше дешевою і дозволяє добитися кращої якості. По-друге, маркетологи" Кленового листа "розраховують, що компанія зуміє комфортно розташуватися в поки ще пустують ринкових нішах: виготовлення унікальних виробів (для чого "навороченность" техніки і потрібно), випуск великих партій продукції зі стабільною якістю (продуктивність і автоматизированность обладнання потрібні саме для цього). БЛІЦ – ІНТЕРВ'Ю з іноземними фахівцями Спеціаліст шеф-монтажу компанії Nestro Lufttechnik GmbH (Німеччина) Фрідер Хольцер: БІЗНЕС : Як вам працюється в Україну? Фрідер Хольцер: Це будівництво – чудова, дуже хороша. Дуже мало допоміжних машин. (Сміється. – С.Ш.). Зате монтажники – надзвичайно кваліфіковані та старанні. Так що в Україну нітрохи не гірше, ніж в Німеччині. Повірте БІЗНЕС: Ви справді так думаєте? Або намагаєтеся говорити компліменти господарям? Фрідер Хольцер: Мені не страшно за нашу делікатну техніку. Це прекрасно характеризує людей, з якими я зараз працюю. Сподіваюся, у вас буде з'являтися все більше подібних сучасних виробництв і установок. За час, проведений в Україну, я знайшов підстави для такої надії. Класовий підхід Кого-кого, а типових пролетарів (знаєте, такі – в лахмітті і з випитим пиками) на заводі я якраз і не зустрів. На їх місцях – суцільно молоді та веселі люди з швидкими рухами і – не повірите – сяючими очима. Як місцеві кадровики набрали півтисячі таких добірних "людей"? Чорт його знає як, тільки вели себе "кадри" при спілкуванні зовсім не типово для заводських роботяг. Що може підтвердити і колега-фотограф. Коли ми, відставши від екскурсоводів, полізли до верстатникам, просячи трохи попозувати, задаючи всякі питання – до наших прохань поставилися просто-таки з радикальним повагою. Ніяких "щас у начальства запитаю" або "ой, я не нафарбована ". (Зауваження редактора: я сам було не повірив всієї цієї ідилії, але автор поклявся найстрашнішими клятвами, що так воно і було і що він сам такого не очікував.) Начальство трохи пізніше запевнило нас, що як раз головна проблема на заводі – кадрова. Потрібні десятки, якщо не сотні, кваліфікованих працівників. Заводських новобранців, які уклали з підприємством попередній двомісячний контракт, з першого дня починають навчати технолог, майстер, головний інженер або навіть голова правління. Для цього розроблено спеціальний графік занять, щоб не порушувати технологічний режим. Підприємство "вийшло" на профільні вузи з тим, щоб "отримувати" студентів на практику (і, природно, залишати відповідних себе). Укладено і нові контракти з німцями – на цей раз кадрові (крім контрактів на поставку обладнання). Та -так, до Кременчука приїдуть працювати кілька німецьких спеців. Українських на все виробництво не вистачає. Загалом, справа рухається до стрункої контрактної системи навчання – настільки контрактною, що майбутній фахівець зможе розраховувати на безкоштовну квартиру. У кращих західних традиціях. Це не жарт. Принаймні, керівник "Кленового листа", який про це розповів, справляє враження людини дуже навіть здатного здійснювати в потрібний момент серйозні кроки. Варто сказати і про місцеві печалях. У наборі формулювань, які супроводжують звільнення якогось працівника з "Кленового листа" , немає виразів на кшталт "порушення трудової дисципліни", "шлюб", "недовиконання норм". Все це новачок проходить на першому етапі, поки йде початкове навчання. Так от, із заводу звільняють за дві речі: за халатність і за крадіжку. Нам сказали , що ці рефлекси в іншу людину невигубні, незважаючи на те, що він начебто дорожить роботою, незважаючи на високу (навіть за київськими мірками) зарплату. МОРАЛЬ А яка, на фіг, мораль … Робити якісь висновки з такого очевидного і важкого факту, як існування "Кленового листа", навіть якось незручно. Але хочеться кричати і кричати в ті вуха (особливо в зростаючі у держави), які не схильні вбачати ("услихівать") в нашій економічній безкрилої дійсності нічого, крім брудної ліні і поголовного хутірського свинства. А що кричати-то? Та банальщину. Адже можемо, якщо хочемо, робити добре, багато і від душі. Заради чого, власне, все й було задумано. Додавання редактора. Ясна річ, що починалося все це "кленове" благоденство не на порожньому місці. Але хіба мало в нашій чудовій країні було починань, які нічим не закінчилися, незважаючи на потужну грошову і всяку іншу підтримку. Та згадати хоча б багатостраждальне автомобільно-корейське СП. А ось в Кременчуці у людей вийшло . І це таки радує. РЕЧІ, ЩЕ ПРО ВІКНА І ДВЕРІ Генеральний директор ТОВ "Юна-96" (м.Київ, виробництво вікон і дверей) Микола ЕМЕЛЬКІН: – Високотехнологічні пресовані заготовки для внутрішніх дверей з тонкої МДФ-плити доводиться купувати за кордоном . Зате скло для дверей ми використовуємо як вітчизняне, так і імпортне. Їх сьогоднішнє співвідношення – 1:5. Клієнт бажає бачити дійсно гарне скло, тому часто віддає перевагу закордонне. Клеєний брус, стільниковий заповнювач, клей, фарба, цвяхи, скоби вітчизняного виробництва мають цілком терпимі кондиції. Хоча, звичайно, нам доводиться вибирати на деяких вищеназваних ринках найприйнятніший за якістю товар, не відмовляючись і від зарубіжного. З пошуками виробників євробруса, взагалі, вийшла довга (і в чомусь повчальна) історія. Ми п'ять років шукали відповідного виробника з продукцією стабільної якості, до того ж не змінює з часом своїх параметрів. І знайшовши, можна сказати, самі його "виховали". КАЖУТЬ "білі комірці" Генеральний директор компанії "Кленовий лист" Володимир Карпук: – Навіть спілкуючись з європейськими партнерами, ми позиціонуємо себе саме як "Кленовий лист" – український виробник. І саме перша умова, яку ми ставимо, скажімо, за участю в німецьких виставках, – обов'язковість штампика "Віроблено в Українi" на нашій продукції. З закордоном у нас стабільні партнерські відносини. Спочатку ті ж німці, звичайно, придивлялися до нас, копирсалися в папірцях, перевіряли … Зараз сторони мають повну довіру один до одного. Ми їздимо в гості до них, вони – до нас. Проводимо, так сказати, дружні інспекції. Цікаво, що інші наші партнери – московські будівельники – багато в чому більш прискіпливі, ніж німці. Наприклад, в Кременчук спеціально приїжджав заступник головного архітектора Москви, щоб подивитися наші можливості. Накльовувався серйозний поспіль: у районі станції метро "Пушкінська" реконструювали елітний будинок. У боротьбі за оформлення його інтер'єрів "зіткнулися лобами" все більш-менш потужні російські деревообробники. Замовник продемонстрував велику рішучість у вимогах: стиль віконних плетінь повинен був відображати, так би мовити, дух міського кварталу. Простіше кажучи, плетіння були дуже великої складності. Росіяни з ними не впоралися: ті, хто міг впоратися, виставили гігантську ціну. В результаті ми виграли тендер. На радощах відкрили в Москві магазин "Кленовий лист". Нічого, працює. Наша задача-максимум – створити виробництво, зразкове не тільки для СНД (це вже зроблено), – для всієї Європи. (Від скромності пан Карпук не помре. Втім, людина, що ставить перед собою настільки грандіозні завдання і має що пред'явити, викликає повагу. – Ред.) Начальник цеху Юрій Мартиш: – відсотків сімдесят усіх наших працівників навчалися або на заводах Німеччини, або тут, але іноземними фахівцями. Кожен має спеціальний сертифікат, що засвідчує кваліфікацію. Можу з упевненістю заявити, що наші працівники не тільки не гірше німецьких – краще. Продуктивність у нас вища, ніж у них, – кажу це як технолог. Або ось приклад. У нас зламалася одна установка. Приїхали німці, стали лагодити. Не виходить. Ми з їх дозволу привели своїх наладчиків. Переписали заново програму. Запрацювало. До речі, далеко не всі люди, що прийшли до нас, залишаються на заводі. Прийде людина з "мертвого" підприємства, де отримував 60 гривень зарплати, попрацює у нас місяць, одержить нормальні гроші і раптом пише заяву: вибачте, не можу перебудуватися, не хочу вчитися, звільняюся. Справді, ми привчаємо людей до постійно високій якості – пильності і самоконтролю. А люди за попередні роки звикли до постійного "нависання" начальства і дріб'язковим щохвилинним причіпок. Але система наглядачів давно в минулому.
ДЖЕРЕЛО: Бізнес